BETRIEBSVEREINBARUNGEN
Betriebsvereinbarungen sind inhaltlich wie Versorgungsordnungen zu betrachten.
Bei einer Versorgungsordnung handelt es sich um eine sogenannte Gesamtzusage, mit der der Arbeitgeber einseitig die Regeln der betrieblichen Altersversorgung (bAV) im Unternehmen festlegt.
Eine Betriebsvereinbarung kommt hingegen zum Einsatz, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden ist. Dieser handelt im Interesse der Arbeitnehmer gemeinsam mit der Geschäftsführung die Regeln der bAV aus. Das daraus resultierende Vertragswerk wird von beiden Parteien unterschrieben.
Allerdings ist das Recht zur Mitbestimmung des Betriebsrates in der betrieblichen Altersversorgung stark begrenzt. Die meisten Entscheidungen kann die Geschäftsführung des Unternehmens gegen den Willen des Betriebsrates durchsetzen. Denn schließlich muss das Unternehmen allein für die Risiken der bAV gerade stehen. Grundsätzlich sollte natürlich eine einvernehmliche Lösung angestrebt werden.
- Beratungen zu Betriebsvereinbarungen erhalten Sie im Rahmen…
1. … der Lösungen zur Fachkräftesicherung
2. …der betrieblichen Altersversorgungskonzepte für die Belegschaft
3. …des bAV-Beratungsangebotes für Kliniken
4. …des Beratungsangebotes Pensionszusage 3.0: Innovative Pensionszusagen für Führungskräfte und Gesellschafter-Geschäftsführer
IHR ANSPRECHPARTNER
Herr Christian T. Kolodzik
Telefon: +49 (0)7131 88716-69
E-Mail: info@kanzlei-kolodzik.de
Kundenstimmen
NEWS
Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) – Abseits von Verkaufsinteressen – Was Sie tatsächlich tun müssen!
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist seit Ende Mai 2018 nun mehr als fünf Monate in Kraft. Über dieses Gesetz wurde schon viel geschrieben und gesprochen – viele der Informationen sind jedoch von Produkt-Verkaufsinteressen getrübt. Unter anderem herrscht deswegen...
mehr lesenExperten-Interview mit „Impulse“ und bAV-Checkliste
„Keine Angst vor der Betriebsrente“ Das Wirtschaftsmagazin „Impulse“ hat in Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei Kolodzik für die Juni Ausgabe einen Artikel „Keine Angst vor der Betriebsrente“ erstellt. Leider haben wir keine...
mehr lesenWir haben es wieder geschafft – Kanzlei Kolodzik auch 2018 unter den Top 10 der Focus-Liste
RECHTSBERATUNG – KONZEPTION – MEDIATION – SANIERUNG Kompromisslos gute Leistung bei der unabhängigen Beratung zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) für unsere Klienten zu erbringen, ist für die Kanzlei Kolodzik ein ganz selbstverständlicher Anspruch. Möglich machen...
mehr lesenFachbeitrag von der Kanzlei Kolodzik in der Zeitschrift w.news – Wirtschaftsmagazin der IHK veröffentlicht
PensionszusagenDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... weiterlesen wurden früher gerne an Gesellschafter-Geschäftsführer erteilt. Sofort konnten steuermindernde Rückstellungen gebildet werden.
Ein Steuersparmodell, das sich heute bei vielen Unternehmen zum Problemfall entwickelt hat: Unternehmensnachfolger wollen nichts mit diesen Pensionszusagen
zu tun haben und verlangen vor der Übernahme eine Lösung des Problems.
Die unschöne Seite der Pensionszusage
Warum machen Pensionszusagen eigentlich so große Schwierigkeiten? Wie sind sie wirklich zu verstehen? Und mit welchen Augen sehen Nachfolger oder Käufer solche Versorgungen?
Lesen Sie hier ein in der Zeitschrift „RAS“ mit unserer Kollegin Heike Dannenberg veröffentlichtes Interview, das die wesentlichen Zusammenhänge verständlich auf dem Punkt bringt.
mehr lesen