Risiken in der bAV für Arbeitgeber
Die meisten Arbeitgeber betrachten die betriebliche Altersversorgung oft als ein Versicherungsthema, bei dem sie nur eine geringe Rolle spielen. Doch tatsächlich sind Arbeitgeber in der Nachhaftung, falls der Versorgungsträger oder die Versicherung die vereinbarten Leistungen nicht erfüllen kann.
Die betriebliche Altersvorsorge stellt Arbeitgeber vor vielfältige Herausforderungen, darunter die Finanzierung, rechtliche Aspekte und die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit, wie die folgende Auswahl von Fakten verdeutlicht:
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Versorgungsordnungen in der bAV: Haftungsrisiken minimieren
Stärken Sie Ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) mit unserer Versorgungsordnung. Minimieren Sie Haftungsrisiken und erfüllen Sie ab August 2022 das geänderte Nachweisgesetz.“ Versorgungsordnung (VO) in der bAV!
Gesetzliche Arbeitgeberverantwortung in der bAV
Erfahren Sie am Beispiel der Kölner Pensionskasse, warum Sie als Arbeitgeber für die betriebliche Altersversorgung einstehen müssen.
Arbeitgeberhaftung in der Praxis: Erfahrungen und Risiken
In unserer Beratungspraxis haben wir schon einige Haftungsfälle von Arbeitgebern erlebt. Lesen Sie hier eine Auswahl von Arbeitgeberhaftungsfällen aus der Praxis.
Haftungsrisiken minimieren: Sichern Sie sich jetzt ab!
Augen auf bei der Wahl des bAV-Beraters
Der Hauptgrund, weswegen Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Probleme haben und Haftungsrisiken ausgesetzt sind, ist die falsche bzw. unüberlegte Beraterauswahl. Erfahren Sie hier, worauf Sie bei der Beraterauswahl achten sollten.
Risiken bei bAV-Beratung: Falsche Ratschläge
Manche Gesetzesvorgaben bereiten den Boden für eine Falschberatung durch den bAV-Berater. Eine Versorgungsordnung als Pflichtenheft i.V.m dem richtigen Berater hilft, solche unnötigen Arbeitgeberrisiken zu vermeiden.
Haftung des Arbeitgebers bei fehlerhafter bAV-Beratung
Unseriöse bAV-Berater verbreiten „Fake-News“, um Unternehmen und Mitarbeiter zum bAV-Abschluss zu verleiten. Wir haben einen solchen Fall untersucht. Hätten Sie bei dieser Präsentation als Arbeitgeber bemerkt, dass Sie mit Falschinformationen manipuliert werden?!
Versicherungsvertragliche Lösung enthaftet nicht!
2020: Von der sogenannten „versicherungsvertraglichen Lösung“ glaubten viele, inklusive der Fachwelt, dass sie Arbeitgeber von der bAV—Haftung erheblich entlasten kann. Das tut sie jedoch nicht! Das ist ein weiterer Beleg dafür: In der bAV kommt es manchmal anders, als man dachte!
Neues Arbeitgeberrisiko droht?!
2021: Die anhaltende Niedrigzinsphase beschert Arbeitgebern neue potentielle bAV-Haftungsrisiken.
Schutz vor Haftungsrisiken in der bAV
Lesen Sie hier, wie Sie sich vor Haftungsrisiken in der bAV zumindest teilweise schützen können.
Haftungsrisiken vermeiden: Unser Schutz für Sie!
Expertenstatus
Im Rahmen einer Unternehmensveräußerung haben wir unsere Zeitwertkonten und PensionszusagenDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... More auf einen Pensionsfonds auslagern müssen. Mit Hilfe der professionellen Unterstützung der Kanzlei Kolodzik ist uns dieser komplexe Vorgang schließlich gelungen. Der Expertenstatus der Kanzlei Kolodzik wurde durch unseren Wirtschaftsprüfer und auch von dem Wirtschaftsprüfer der Käuferseite unterstrichen.
Rundum geschützt
Ursprünglich sind wir davon ausgegangen, dass unsere PensionszusagenDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... More alle in Ordnung sind und eine Begutachtung nicht notwendig ist. Überrascht mussten wir feststellen, dass es neben der Finanzierung einer PensionszusageDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... More rechtliche Problemfelder gibt, die erheblich größere Konsequenzen nach sich ziehen können. So war unsere Altersversorgung z. B. nicht gegen Insolvenz geschützt. Mit Hilfe der Kanzlei Kolodzik haben wir unsere Risiken nun im Griff.
Spezialisiertes Rechtsgebiet
Nach der Trennung von unserem Geschäftsführer gab es noch einige Dinge aufzuarbeiten, dazu gehörte die ihm erteilte PensionszusageDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... More. Allerdings waren uns der tatsächliche Wert der Versorgungsverpflichtung sowie unsere Handlungsalternativen nicht bekannt. Unser Anwalt konnte uns nur bedingt weiterhelfen. Dieser empfahl uns schließlich, die Kanzlei Kolodzik als Experten auf diesem spezialisierten Rechtsgebiet hinzuziehen.
Mit Hilfe der Kanzlei Kolodzik konnten wir den Wert der Pensionsverpflichtung einschätzen und schließlich ein für uns zufriedenstellendes Ergebnis mit unserem ehemaligen Geschäftsführer erzielen.