Werkzeuge

Versorgungsordnungen

VERSORGUNGSORDNUNGEN

 

Versorgungsordnungen schützen Arbeitgeber vor arbeitsrechtlichen Risiken in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und helfen Kosten sparen.

Volle Haftung des Arbeitgebers in der bAV

Betriebliche Altersversorgung als zusätzliche Arbeitgeberleistung wie auch die Entgeltumwandlung sind dem Arbeitsrecht zugehörig und der Arbeitgeber haftet voll.

Hier erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung. Werden zugesagte Leistungen nicht erbracht, muss der Arbeitgeber für die Minderleistung einstehen und zwar auch dann, wenn „die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistungen (Anm.: auch bei jeglichen eingeschalteten Versicherungen) nicht unmittelbar über ihn erfolgt.“ (§ 1 des Betriebsrentenrechts).

Darüber hinaus belassen die gesetzlichen Vorgaben des Betriebsrentenrechts oder die Vorgaben aus Tarifverträgen Interpretationsspielräume, aus denen weitere Haftungsrisiken entstehen können.

Haftungsentlastung durch den Einsatz von Versorgungsordnungen

Mit einer Versorgungsordnung für die betriebliche Altersversorgung legen Unternehmen die Regeln fest, wie die bAV im Unternehmen durchgeführt werden soll. Die daraus entstehende Ordnung verschlankt die Verwaltung der bAV, spart Kosten und schließt Regelungslücken aus dem Betriebsrentenrecht oder aus Tarifverträgen.

Der Hauptnutzen für die Unternehmen besteht jedoch in einer deutlichen Reduzierung der genannten Haftungsrisiken. Denn die rechtssicheren Versorgungsordnungen sollen den Arbeitgeber vor möglichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in der bAV schützen.

 

IHR ANSPRECHPARTNER

Christian T. Kolodzik
Herr Christian T. Kolodzik
Telefon: +49 (0)7131  88716-69
E-Mail: info@kanzlei-kolodzik.de

Kundenstimmen

NEWS

Kostengünstige Auslagerung von Pensionszusagen

Pensionszusagen können mit Hilfe einer Unterstützungskasse jederzeit aus dem Unternehmen ausgelagert werden. Richtig interessant wird es, wenn die Versorgungsberechtigten in den Ruhestand gehen oder sich bereits im Ruhestand befinden. Denn im Vergleich zur...

mehr lesen

Augen auf bei der Wahl des bAV-Beraters

Der Hauptgrund, weswegen Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Probleme haben und Haftungsrisiken ausgesetzt sind, ist die falsche bzw. unüberlegte Beraterauswahl. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum Sie bei der Wahl Ihres bAV-Beraters sehr...

mehr lesen

Video – Betriebsrente für fast alle ein Muss!

In diesem kurzen Videoclip erfahren Sie, warum spätestens seit dem 01.01.2020 fast jeder Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung haben sollte. Arbeitgebern wird klar, warum sie ihren Arbeitnehmern eine bAV über Entgeltumwandlung ermöglichen sollten.  ...

mehr lesen

Neues bAV-Haftungsrisiko für Arbeitgeber?

Abgesenkte Garantien in der betrieblichen Altersversorgung!   Einleitung und Fazit vorab! Die von den Deutschen geliebten Rentenversicherungen mit Garantieverzinsung funktionieren aufgrund des Niedrigzinsniveaus nicht mehr. Fast alle Produktanbieter gehen deshalb dazu...

mehr lesen