PAUSCHALDOTIERTE UNTERSTÜTZUNGSKASSE (PDUK)

Die pauschaldotierte UnterstützungskasseEine pauschaldotierte Unterstützungskasse ist eine von zwei Formen einer Unterstützungskasseneinrichtung. Das zweite... (pdUK) ist eine weitere Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Auch sie kommt ohne den Einsatz von Versicherungen aus und bietet attraktive betriebswirtschaftliche Nutzeffekte.

Im Vergleich zur ersten Möglichkeit – der PensionszusageDie Pensionszusage (Synonym Direktzusage) ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.... – hat dieser Weg grundsätzlich die gleichen Vorteile zu bieten. Aus betriebswirtschaftlichen Gründen wird die pdUK jedoch insbesondere für die bAV von jungen Mitarbeitern verwendet, während die Pensionszusage vor allem bei Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit zum Einsatz kommt.

Pauschaldotierte UnterstützungskasseDie Unterstützungskasse ist die älteste Form der Absicherung von Arbeitnehmern. Eine Unterstützungskasse... als Fachkräftesicherungsinstrument

Wer seinen Mitarbeitern ein ansprechendes Angebot unterbreiten und dabei seinen betriebswirtschaftlichen Nutzen optimieren möchte, der wird die pauschaldotierte Unterstützungskasse UND die Pensionszusage parallel zum Einsatz bringen.

• Informieren Sie sich zum pauschaldotierten Unterstützungskassen-Beratungsangebot im Rahmen …
  1. … der Lösungen zur Fachkräftesicherung
  2. …der betrieblichen Altersversorgungskonzepte für die Belegschaft

Betreuung eingerichteter pauschaldotierter Unterstützungskassen

Auch bei der pdUK gab es in der Vergangenheit Probleme. Steuerersparnis und Liquiditätserhöhung nahmen die Unternehmen gerne in Anspruch. Die Versorgungsverpflichtungen verloren sie jedoch aus den Augen. Finanzielle Schwierigkeiten nach dem Renteneintritt der ersten Versorgungberechtigten waren die Folge.

Für Unternehmen, die sich nicht der Verwaltung ihrer pauschaldotierten Unterstützungskassen, sondern ihrem Kerngeschäft widmen wollen, übernehmen wir die Betreuung und sorgen für Sicherheit. Damit haben diese Unternehmen ihre betriebliche Altersversorgung in rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht permanent unter Kontrolle.

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